Ａ 年の中途において、産休補充の臨任から引き続き育休補充の任期付職員になった場合は、それぞれの在職期間を通算した期間の月数により日数を計算する。
- 例：
- （採用期間）
（１）産休補充期間 平成１５年５月１３日から平成１５年９月１５日 （５月）
（２）任期付採用期間 平成１５年９月１６日から平成１７年３月３１日
- （年休計算）
（１）の期間の年次休暇は・・・（２０日×５／１２）＝８日
（２）の任期付きに採用された時点で、（１）の期間と通算する
５月から１２月（暦年で８月）・・・（２０日×８／１２）＝１３日
- （１）の間に年次休暇を取得していれば、（２）の期間の年休に加算していく。
年休の繰越・・・平成１６年は２０日＋残日数になる。