YUI-database[下伊那学校事務]

年次休暇

正規職員の場合

• １年・２０日
  年の中途採用の場合・・・（２０日×暦年の在職期間の月数／１２）
  勤続年数、出勤率にかかわらず２０日を超えない範囲内で翌年に繰り越せる。（平成６年１２月２８日付６教総第２５１号）

臨時的任用職員、任期付職員の場合

• 年休の日数＝（２０日×暦年の在職期間の月数／１２）
  年の中途において、産休補充の臨任から引き続き育休補充の任期付職員になった場合は、それぞれの在職期間を通算した期間の月数により日数を計算する。

再任用職員の場合

• フルタイム勤務職員の年休は２０日。（繰り越しについては臨任と同様）
  短時間勤務職員は１７６号通知の表による。

第３７回長野県公立小中学校事務職員研修大会　第１分科会　任用・勤務時間・休暇等より（H15.10.10）

長期勤続職員のリフレッシュ年休の実施

勤続年数が１０年・１５年・２０年・２５年・３０年・３５年及び４０年に達した者。
連続した休暇になるよう、原則として５日以上取得して行う。
原則として１ヶ月前までに申し出て承認を受ける。

第３７回長野県公立小中学校事務職員研修大会　第１分科会　任用・勤務時間・休暇等より（H15.10.10）

療養休暇

公務上・通勤によるもの

• ３年を超えない範囲において最小限必要と認める期間

負傷又は病気等

• ９０日（結核性疾患・成人病等人事委員会が定める疾患は１８０日）
  ※脳卒中、悪性新生物、動脈硬化性心臓病、動脈硬化性腎臓病、糖尿病、動脈硬化性肝硬変、精神障害及び妊娠に起因する疾患

職員の妊娠障害

• 妊娠期間中１４日を超えない範囲内で必要と認める期間
  勤勉手当の期間率及び昇級に影響しない。

職員の分娩

• 妊娠４ヶ月未満・・・分娩の日から１４日以内で必要と認める期間
  妊娠４ヶ月以上・・・産前・産後８週間ずつ（多胎妊娠産前１４週間）

第３７回長野県公立小中学校事務職員研修大会　第１分科会　任用・勤務時間・休暇等より（H15.10.10）

特別休暇

職員の勤務時間及び休暇等に関する規則第８条参照
子の看護のための休暇（14.4.22）

第３７回長野県公立小中学校事務職員研修大会　第１分科会　任用・勤務時間・休暇等より（H15.10.10）

介護休暇

生活を共にしている配偶者、父母等で負傷、疾病又は老齢により１４日以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護をする場合

要介護者１人につき生じた介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する６月の期間内において必要と認められる期間

• １日又は１時間単位（始業時刻から連続し、又は終業時刻まで連続した４時間の範囲内）

時間単位で給料を減額（月の全日勤務しない場合は支給しない）

取得日の７日前には請求をしなければならない。

第３７回長野県公立小中学校事務職員研修大会　第１分科会　任用・勤務時間・休暇等より（H15.10.10）

介護欠勤

介護休暇の終了後、引き続く３月の範囲内において必要と認められる期間

欠勤届を受理したときは、関係書類（写し）に学校長（共同調理場）の意見を添えて市町村教育委員会を経由して県教育委員会へ協議する。

第３７回長野県公立小中学校事務職員研修大会　第１分科会　任用・勤務時間・休暇等より（H15.10.10）