任期付採用について（H15/6/23事務連絡会Q＆A）
Posted: 2005年4月29日(金) 23:53
Q：「雇用保険は臨任と同じ」とは、任用が６ヶ月を超えれば､加入しないということ？
A：そのとおりです。退職手当の給付がある方は､雇用保険には加入できません。任用期間６ヶ月の数え方ですが､育休補充の任期付は、産休補充から引き続き入る場合が多いので､その部分も合算します。雇用保険の加入は､中断期間があって､任期が６ヶ月以内の者のみですので､あまり該当は無いかな･･･と思います。
（H15/6/23 事務連絡会 教育事務所回答）
A：そのとおりです。退職手当の給付がある方は､雇用保険には加入できません。任用期間６ヶ月の数え方ですが､育休補充の任期付は、産休補充から引き続き入る場合が多いので､その部分も合算します。雇用保険の加入は､中断期間があって､任期が６ヶ月以内の者のみですので､あまり該当は無いかな･･･と思います。
（H15/6/23 事務連絡会 教育事務所回答）